…ndo, in. parziale riforma della sentenza n. 669/17 del Tribunale di Bologna, dichiara illegittimo il licenziamento intimato con lettera del 6/3/15 a F.XXXX G.XXXXXXXX e condanna la attuale appellata a…...
…celli che, in accoglimento del ricorso proposto dal sig. L.XX R.XXXXXX, ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al ricorrente "O CD o -Q ' 3' CD Q o Q co ' ^r co .05 Q U )"C. Z ) OC"LLI LO…...
…XX domandava "previa ogni declaratoria del caso e di legge, dichiarare il licenziamento così come intimato, nullo, illegittimo, inefficace e pagina 2 di 12 Sentenza n. 218/2018 pubbl. il 04/12/2018 RG…...
… causali di cui sopra il licenziamento intimato nullo, illegittimo e/o inefficace e per la conseguenza: In via principale Accertata la natura discriminatoria del licenziamento per motivi di salute e/o…...
…e che il licenziamento intimato dalla L.XXXXX Società pagina 2 di 12 Sentenza n. 195/2018 pubbl. il 13/11/2018 RG n. 945/2017 Cooperativa nei confronti del sig. A.XXXXXXXX S.XXX è illegittimo, per i m…...
…aveva licenziato per giusta causa; di aver tempestivamente impugnato il licenziamento; che il recesso datoriale era illegittimo avendo l' istante provveduto a segnalare con propria mail del 4.7.2017, …...
…li autisti di lavorare oltre i limiti di orario e di peso del carico trasportato), e' illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità' di sanzioni, tanto piu' in assenz…...
… liquidano come in dispositivo secondo il criterio della soccombenza. P.Q.M. dichiara illegittimo il licenziamento impugnato, intimato con missiva datata 28.1.15, e per l' effetto ordina a T.XXX I.XXX…...
… giorni. Il licenziamento è tuttavia illegittimo in considerazione della tardività nella contestazione del fatto. La giurisprudenza di legittimità ha chiarito che "in tema di licenziamento disciplinar…...
…che temporanea del rapporto", è stato comminato il licenziamento senza preavviso. Il lavoratore censura il licenziamento in quanto nullo/illegittimo o, al meno, sproporzionato; e spiega anzitutto che …...